Page 26 - 給家一個擁抱認識多元型態家庭學習手冊

篇 第 篇 第
一

實 其 爸 難 點 有 非 典 當 個 型 戀 老 異 性

束後，他也「順勢」離職了，無法證明男員工請育嬰假並不會妨礙自己的職涯發展。

但他也更深刻體會到請育嬰假是必須積極爭取的國民權利，在下一份工作中，他遇到
團隊夥伴必須請育嬰假的狀況，則換他全力相挺。

在臉書上，不乏男性育兒專家的粉絲頁，奇妙的是，他們總是以一種上對下的方

式，指導著女性如何照顧陪伴孩子，這點讓我老公無法接受。就如同支持女性主義者
的男性，不該對女性指手畫腳，他認為男性也不該因為自己承擔了一些育兒工作，就

開始對女性有所指教，或是得意自誇。畢竟無論是扛著嬰兒車搭公車、跑遍各大公園、
帶著孩子逛市場、清理地板、幫小孩洗澡、收拾玩具等，都只是全職育兒者的日常生

活，不需要因為換了性別就有價值高低差異。相反地，他反而比較在意男性育兒的不
被信任，總是被路人問：「孩子的媽等一下就

來嗎？小孩穿得夠暖嗎？是不是肚子餓了？」
種種來自陌生人的關心，都讓他感受到男性

育兒的「暫時性」。

被我灌輸多年的女性主義思想，在
他體內完全燃燒，更是實踐在各種家庭

日常。當我向他提議第二胎從母姓時，
他毫無異議馬上贊成。即使面對自己

爸媽強烈反對，他也不厭其煩，再三
解釋姓氏完全無關於家族祭祀、血

脈傳承、財產繼承等，純粹是我們
夫妻雙方的意願與共同價值觀。

他告訴父母，不是「跟老婆家的
姓」，而是跟「孩子媽媽的姓」，

現在從母姓的人或許不多，但
往後會逐漸習以為常，就像同

志婚姻平權一樣自然。

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